Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый Трудовой кодекс, сообщают Украинские новости .

Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 через год — в ноябре 2015 — законопроект приняли в первом чтении. После чего для доработки документа создали рабочую группу.

Одним из самых ожидаемых нововведений стала увеличена отпуск. Сейчас стандартная отпуск в Украине составляет 24 дня, больше она только в некоторых профессий, например, у шахтеров, учителей, или же в многодетных родителей малолетних детей. В законопроекте же предлагают увеличить ее до 28 дней. При этом, размер допустимой отпуска за свой счет останется прежним — 30 дней в году.

Удаленная работа, которая уже давно заняла востребованную нишу на рынке труда, до сих пор никак не регламентируется украинским законодательством. В новом варианте кодекса удаленная работа становится вполне законной и легальной.

Список причин, по которым работника могут уволить, значительно возрос: по соглашению сторон, истечение срока трудового контракта, призыв на военную службу, в связи с сокращением штата, расторжение трудового договора по инициативе работника, вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к лишения свободы, выявления несоответствия работника занимаемой должности, систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин, прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин , Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищения по месту работы.

Сейчас в трудовом законодательстве прописано, что беременных женщин не могут привлекать к сверхурочной или ночной работы. В новой редакции также предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения работы и сохранять за ними среднюю зарплату.

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если работник все же не подходит компании и работодатель хочет его уволить, он должен предупредить его менее чем за три дня.

По испытание при приеме на работу — статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок: несовершеннолетние; уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, впервые приступающих к работе в течение года после такого увольнения; избранные на должность; победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности; те, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; те, окончивших профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые поступающим на работу по полученной профессии (специальности); беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет; инвалиды, направленные на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы; те, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

В законопроекте также прописали возможность репатриации сотрудников. Репатриация возможна и нужна в случае: истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом заболевания, травмы или по другим причинам, что подтверждено медицинским заключением, если работник по медицинскому заключению является транспортабельным; катастрофы транспортного средства, на котором работал работник; если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам; если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

слияние компаний

В новом документе более детально прописали механизм правопреемства трудовых отношений в случае смены собственника юридического лица, передачи целостных имущественных комплексов юридического лица, его структурных подразделений в аренду, реорганизации юридического лица работодателя (слияние, присоединение, разделение, преобразование).

Если все это происходит, трудовые отношения с работниками продолжаются, а работодатель обязан в недельный срок проинформировать о факте правопреемства работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае ее отсутствия — свободно избранных представителей работников.

Правопреемник (то есть новый начальник) может освободить работников только по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом.

Таким образом, изменений в обновленной версии кодекса представлено немало, правда, документ все еще находится в подвешенном состоянии. Но в Минсоцполитики надеются, что вскоре Рада таки рассмотрит его и сможет окончательно принять во втором чтении.

Related Images: